> В чем именно Вы тут видите формализм?Ссылки на закон.
> Задача перехода поставлена? Поставлена.
> Стратегически решение верное? Верное.
И вот тут уже начинаются вопросы. Кто решил, что оно верное? Умный дядя-законодатель? Где нормальное и вдумчивое растолковывание народу, что это действительно важно и почему? Все должны сами пойти погуглить? Ваша ошибка в том, что вы считаете это "неважным". Отсюда и вся дальнейшая разница в восприятии. Людям НУЖНО объяснять. Обязательно нужно.
К тому же, таких вот "верных" решений им там наверху дофига принимают каждый день. Самостоятельно вникать в них уже никто и не пытается. Сделали на отшибись, попутно освоив нефиговый бюджет - и ладно. Бюджета не дали - слили на тормозах, на разборе полетов выбили бюджет - и сделали на отшибись.
Так работает госаппарат. Нравится вам это, или нет. Разумеется, это не исключает возможность заинтересованности персонала на местах, который посодействут "из любви к идее". Но полагаться на это еще более наивно, чем рассчитывать бюджет на то, что чей-то папа купит компьютерный класс с MSO. :-)
> Польза стране от этого будет? Будет.
Какая? Какая от этого будет польза исполнителям на местах? Расскажите, пожалуйста. Но только не очевилные для ИТ-шников (линуксовой приверженности) вещи, а что говорить простым кабинетным Мариваннам.
> Выполнять решение надо? Надо.
А его и выполнят, никто не сомневается. Вам уже подробно объяснили как именно его выполнят.
> Какая коммерческая компания сможет существовать при таком подходе сотрудников
> к выполнению распоряжений руководства?
Да практически все так и существуют. В компаниях не роботы работают, если что, а люди. У них есть мысли, чувства и желания. Они могут работать в определенных условиях очень эффективно, а в других - совершенно неэффективно. И задача менеджмента добиться эффективной работы, создав условия.
Работа - не застенок. Человек и уйти может. А какой дефицит грамотных кадров на рынке сейчас - вам любой HR расскажет, месяцами ищут людей даже на не слишком квалифицированную работу.
Был в конторе грамотный Windows-админ, у которого все крутилось и работало как часы. Ему насильно сверху сваливают линукс - сноси все, что ты тут выстраивал и делай все на линуксе. В такой ситуации контора влегкую остается без специалиста, который находит другую работу по своей специальности, а контора вынуждена искать на рынке мифических "специалистов по Линуксу", большинство из которых либо хочет нереальных денег, либо кроме как поставить Убунту - ничего не знает. И пока контора ищет - вместо работы получается хаос, все стоит, постоянно ломается и глючит.
> Какая армия сможет существовать,
> когда исполнители будут сами решать выгодно им выполнять приказ или нет?
Всю безблагодатность такого сравнения я даже комментировать не стану.
> Неужели слова "исполнительная дисциплина" для Вас являются просто пустым звуком?
Дисциплина может достигаться разными способами. Если вы хотите грузить людей любым количеством работы и требовать неукоснительного исполнения - вам придется и компенсировать такой труд соответствующим образом. В противном случае - вы рискуете остаться без кадров.
> "Если Вы сделаете/не сделаете ... то я сделаю/не сделаю ..."
> - такие ультиматумы воспринимаются именно что как угрозы и шантаж.
ОК, здесь имел место некий эмоциональный выплеск. Просто тупое тыканье мне в нос закона в течение нескольких мессаг подряд по любому поводу - задолбало. Имеет смысл от этого воздержаться. Если вам, конечно, не наплевать, что это может раздражать собеседника.
