>> На ответственных должностях работает огромное количество людей старшего поколения для
>> которых эффективность подобных обучающих программ приблизительно равна нулю.
> Какие программы и люди - такая и эффективность. Если виноваты программы -
> их надо менять. Если виноваты люди - их тоже надо менять.

А у них нормальная эффективность на тех программах, к которым они привыкли ранее. Тот же Word и Excel.

> Идет мужик, и видит - другой мужик сосну ножовкой пилит. - "Мужик,
> пошли, я тебе бензопилу дам" - "Не, времени нет, мне весь
> день еще пилить". Примерно так.

Ещё раз. Начальные данные у вас не соответствуют действительности. Люди работают на том, к чему привыкли и ни у кого нет проблем, а потом приходите Вы. И тут становится вдруг надо менять работников и т.д. Не много ли на себя берёте? Сколько работников вы уже так сменили?

> А может лучше тогда того, на менее квалифицированные профессии, а не с
> информацией работать? "Эти люди" в указанном случае - явно не на
> своем месте, либо не желают адаптироваться. А в конечном итоге -
> не справляются с поставленными задачами по оптимизации рабочего процесса. Все выводы
> о неэффективности труда в РФ идут как раз от таких вот
> реалий.

См. выше.