> Этого достаточно для работы, это экономит массу времени и ресурсов, это обеспечивает
> легкую заменяемость сотрудников и, как следствие, их бОльшую лояльность. Полный набор
> всех необходимых для вменяемого работодателя качеств.

Братцы, да толку-то воду в ступе толочь -- "продукт vs специалист" не такой давний спор, наверное, как "меч и щит/снаряд и броня" и далее по тексту, но надо же понимать плюсы и минусы обоих вариантов, а не пытаться представить один из них как "зе правильный".

Я вот склонен считать скорее опасным продуктовый подход, поскольку он ставит технологию выше человека (результаты, пожалуй, сильнее всех выгребают японцы) и в итоге склонен приводить к идолизации таковой (видели "корпоративный дух" поклонения торговой марке?); при этом закладываться на человека без оглядки на его слабые стороны вроде той же гордыни, жадности, неразборчивости тоже этому самому человеку в итоге и вредно выходит.

То есть в моём восприятии существенно перекликаются пары:
- "продукт/специалист",
- "индукция/дедукция",
- "запад/восток".

Никому не навязываю, но для себя считаю достаточно важным.