> я не защитник всяких там меньшинств, но вывод у вас нелепый. првязали меньшинства к качеству
> спецов.

чего ж нелепого в том, что если нанимать вместо классных специалистов в разработке или хоть менеджменте - специалистов по diversity и политкорректности, внимательно следя за тем чтобы количество носителей вагины не было ниже 50% (и не забывать увольнять тех, кто что-то по этому поводу вякнет в закрытой корпоративной рассылке) - то выйдет примерно предсказуемый результат?

> все последние разработки и технологии - это достижения свободного, диберального мира и
> свободных людей, вот об этом следует помнить.

об этом следует наоборот, побыстрее забыть, потому что этот мир как раз и кончился, и за некоторые взгляды можно внезапно быть уволеным из гугла или выброшенным из опенсорсного проекта, хотя к работе они не имеют, казалось бы, ни малейшего отношения.

инерция набрана огромная, поэтому сколько-то еще это колесико прокатится, но впереди нас ждет очень дрянной софт и еще более дрянная инженерия. Нет, я не верю что гейропа нам поможет - там меньше педалируют права геев пepдолиться вместо работы, чем в Калифорнии, но много ли вы вспомните хороших крупных проектов, сделанных в Европе?

> я знаю пару компаний, где принудительно начальство хотело офисную рутину построить через
> продукты гугла.

я знаю пару, где построили и отчитались о выполнении. Одна из них, что характерно, банкрот.
> коллективам это нафик не надо было, ибо есть куча других более старых добрых решений.

это для коллектива они удобные, а админу очень удобно сдать свою работу гуглю, но, каким-то невероятным образом, сохранить за собой рабочее место и зарплату.

P.S. прекрасное автомодерирование, просто прекрасное. Впрочем, и неавто не лучше.