1) Мы уже довольно давно не работаем на заказчиков. Мы сами являемся заказчиками своего программного обеспечения. Поэтому в приоритетах у нас было не позиционирование компании на "рынке", а качественно сделанная работа, позволяющая нашим проектам развиваться. Если честно - что, как я понимаю, тут приветствуется, то просто - ну не досуг нам было заниматься сайтом и внешним пиаром. Но мы уже поняли, что это необходимо, и к тому же гораздо проще, чем тратить 30 минут на собеседовании, рассказывая про нашу компанию и отвечая на вопросы. Так что работа по этому направлению уже ведется. Через пару месяцев можно будет наблюдать - как минимум - наш сайт :) 2) Насчет того, почему нам требуются мужчины - ответ, по-моему, достаточно очевиден. Мы существуем порядка пяти лет. Соответсвенно, коллектив формируется столько же. И, возможно, нам просто не повезло в начале, и когда мы были у истоков, нам не втсретились женщины -программисты, с которыми мы могли бы плодотворно сотрудничать. И так получилось, что коллектив у нас сложился мужской. И нам просто не хочется кардинальных перемен, и не хочется сложностей, которые могут возникнуть с приходом женщины в мужскую сплоченную команду. Так что - "ничего личного". >Ваши сотрудники в свободное >от программирования время должны перетаскивать упс-ы ? :) Надо будет добавить в тестирование перетаскивание оргтехники. И кто пройдёт его, независимо от пола, сможет рассчитывать на должность программиста. :)
|