>> не работай в таких помойках.
> Причем здесь это? непомойная контора не запрещает специалисту пойти работать по специальности в другое место.
И понимает, что глупо пытаться запретить ему использовать там полученные навыки и опыт. Она попытается удержать его интересной работой и хорошей зарплатой - потому что ровно для этого он туда пришел.
Я пару раз вынужден был такое подписывать и каждый раз спрашивал - "ну вы же понимаете что в суде если до него дойдет дело, это условие признают ничтожным?" - да, понимали. Так, лишняя попытка хоть как-то уберечься от заведомо засланных казачков. Удивительно но факт- именно из такой компании ушла команда и открыла бузинесс очень похожий на ее. При том что там как раз чуть ли не до запрета на профессию договорились. Нет, в суд на них не подали.
> И после этого Вы продолжите убеждать нас в том, что Вы большой насяльника?
это вам померещилось
> Это ответ наймита, который не мыслит сратегически.
это ответ наемного работника, который прекрасно понимает что любая работа должна быть оплачена.
> А с чего работодатель должен верить на слово тому, что в сиви написано?
А куда ему деваться? Список прошлых побед - единственное, на что на самом деле имеет смысл ориентироваться. Да, по этой причине кроссреференсы в линкедине ценятся.
> А если задачка какадемическая, то пардон, о кокой работе речь?
Сизифовой. Ты потратил кучу времени и сил соискателя без оплаты. Не знаю, каким медом у тебя должно быть там намазано, чтоб люди аж бежали к тебе наниматься. Ну то есть я таких идиотов встречал, и контингент там работал, да, специфичненький.
Причем ты еще и дважды лох, поскольку вместо реального бизнес-кейса подсунул какадемическую задачку, решение которой тебе совершенно ненужно и не подтверждает умение решать бизнес-задачи.
> прикладные задачи на собеседовании давать - это плохо.
хорошо. Но надо понимать что они - учебные, подходят только для беглой оценки соискателя - либо чтоб избавиться от совсем уж негодных, либо чтобы примерно прикинуть что еще его потом спросить. И, разумеется, они не должны занимать часы и дни - надо уважать чужое время и чужой труд.
> По результату выполнения "игрушечной" задачи интервьюер увидит и владение мат частью и логику и
> структуру мышления,
не, не увидит. Увидит он решение игрушечной задачи, а об остальном - это ваши фантазии.
Говорю - бегите от таких. Б-же упаси работать в команде, умеющей "программировать на доске" или решать "игрушечные задачи" и набранной на основании только таких тестов.
