>>Например? Ты можешь привести пример факта, на который мне бы следовало опереться?
> Например приведенный глоссарий на сайте Вы изначально проигнорили. "Ценности" не воскурили.
> О компании узнали: hr компания это. Хотя оно емнип в топ
> 10 ит галер входит.Я прочитал глоссарий, не надо. Ценности как ценности. И да, это hr компания, компания занятая Human Resources. Ещё какие факты есть, якобы упущенные мною?
> А вот если бы Вы сказали: чел емана я фалломорфировал когда увидел
> в правилах пользования кухней инфу о том, что нельзя рыбу греть.
> Или о том, что курить икос нельзя, так как пожарка попалит,
> а мы дескать не при делах. Но всякий образованный человек знает,
> что датчик работает или на дым, или на нагревание. А айкос
> - пар.
Датчик работающий на дым, срабатывает на любые мелкие частицы в воздухе. Он на пыль среагирует.
> Мне чтобы собрать данные понадобилось 10 мин. Я нашел даже модель пож
> сигнализации в их бц. Их сигналка работает на температуру, картриджи устаговлены
> на срабатывание при 68 градусах.
Ну а менеджер об этом не знает. Или знает, но тем не менее использует это как предлог, чтобы запретить курение в здании. Что я лично считаю абсолютно правильным: нехрен курить на работе, где другие люди есть.
>>Тебя кто-то заставляет?
> Нет. Просто я все про*бал из-за болезни. Думаю как в жизнь возвращаться.
> Смотрю варианты и понимаю, что наймитом мне таки лучше даже не
> пробовать. Моделирую ситуацию и выясняю у коллег как оно нынче и
> что к чему.
Ну, тут я тебе вряд ли помогу. Свали на Украину: там очень много аутсорсеров, и западные компании гораздо больше любят украинцев, чем русских. Впрочем, это я лишь понаслышке, не знаю что там в реальности.
>>А чё развоевался тогда? Всем хорошо, все довольны, но ты тут аж целый холивар закатил, зачем? За что бьёмся?
> А за что бьемся обычно? Фор грейт джастис и джаст фор лулз
> же!
=)
Ну хоть в чём-то мы сходимся.
