> Но даже в отрыве от этого, удобство одного человека не должно создавать
> неудобства десяти.Да как бы вам сказать? Работа более-меене увесистого босса зачастую сводится к, в общем то, тому что 1 человек создает неудобства вон скольким. Крутой манагер дорогое удовольствие, и платить ему тем суммы за час работинга без должной отдачи мало кто хочет.
Пример: манагеру могут быть виднее приоритеты. Винтик на 95% доделал работу, еще полдня и можно жирную галку в чеклисте. Ан нет, босс вламывается, сообщает что супертитаник тонет, его трюм набит пиастрами - и вез он эти пиастры вам, как зарплату. И дескать сейчас мы придумываем как ему не дать утонуть, если надо взяв овертайм по часам и поработав в выхи. Или остаемся всей толпой без премий, если фирма пролетает на контракт. По закону отказаться в этой ситуации работать можно. Но у прошареных фирм прописан достаточно маргинальный оклад и жирная, персонально вычисляемая в зависимости от полезности человека премия. И без этой премии... дворнику так то поболее платят, можете ходить на работу, если хотите, они еще и в межкорпоративные списки такие достижения отметят и фиг кто больше даст, скррее завернут на этапе скрининга без объяснения причин. Кому надо человека поставившего фирму на миллионные контракты? А никому.
> с соседним столом переписывались по внутреннему джабберу - чтобы не мешать
> своими разговорами коллегам. Если надо голосом поговорить - договорились в джаббере,
> пошли в переговорку.
Это для всяких фоновых и не срочных вещей. А теперь представь вон тот пример выше, когда у жирного корпа с огромными оборотами что-то в софте - ек. Отдинамить их конечно можно, но очень уж дорого потом для всех.
