Есть конструктивное предложение по придержать коней и перейти в адекватное русло. Вне зависимости от характеристик твоей или моей личности, суть (факты) остаётся сутью.> В общем они создали механизм по отбору халтурщиков и бездарей себе в
> контору. Профессионалы в такой среде не выживают. Путей два: деградеж до
> взаимозаменимого винтика или увольнение нафиг, пока скиллы не растерял в таком
> мерзостном климате.
Давай отбросим весь наш многословный бред. Вот два ключевых момента.
1. Первый ключевой момент: "профессионалы"
Твой, прости, бред:
> Профессионалы в такой среде не выживают. Путей два: деградеж до
> взаимозаменимого винтика или увольнение нафиг, пока скиллы не растерял в таком
> мерзостном климате.
Как ты его прокомментируешь? Исходя из своего опыта? Кто вообще такие эти твои "профессионалы", неспособные к адаптации?
Есть ли в твоём лексиконе и понимании следующие слова: "лидер", "ведущий", "организатор", "умение убеждать", "кредит доверия", "доверительный советчик" и т.п.?
Надеюсь, тебе понятно почему я задаю тебе эти вопросы? Исходя из моего опыта, профессионалы (в разных областях) - это "мужики":
1. С возрастом к 50 годам или выше (видел как Русских, так и "несовсем" Русских, Нидерландцев, Немцев, Англичан);
2. Очень чётко представляющие себе свой круг задач, владеющие уймой практических навыков в своей области и смежных;
3. Быстро и оптимально решающие сложные нетривиальные задачи (но ошибки у всех бывают, да);
4. Среди них нет нытиков вообще несмотря на крайне сложные условия работы!;
5. Их всегда с уважением и вниманием слушают в коллективе: как молодежь (22-28), средние (30-38), так и зрелые (40+);
6. У них вообще нет проблем с объяснением своей позиции, точки зрения, технической (и другой) проблемы;
7. Какие бы подковёрные игры не велись, к ним (профи) всегда относятся доброжелательно (какой идиот будет мочить "золотую курицу");
8. Их, как правило, не интересуют (и не выбивают из колеи) подковёрные игры. Если уж их задело, то они из жо... легко выпутываются.
Теперь понятно, что какое профессионал в реальной жизни?
2. Второй ключевой момент: "нытик-ононим из некрософта..."
Я использую венду с 96 года. В начале 2000-х очень многим было понятно, что венда (ХР) - это тихий трындец, офис - того похлеще.
Не думаю, что я открою что-то мега-новое, если прокапитаночевидю, что в корпоративные планы МС - написание сверх-качественного, супер-оптимизированного кода никогда не входило. Основная задача МС (и любой другой комм. конторы) - получение максимальной прибыли при минимальных издержках (на посредственном, среднем или чуть выше среднего уровня коде). Это понятно большинству не то что программистов (которых учат по всем О.С., софту и т.п. в универе 6 лет), а простых потребителей.
Далее, этот горе-"индус" (!) по своей воле (ну не под дулом же пистолета) устраивается на работу в такую корпорацию, где наипервейший приоритет - $.
Несколько вопросов:
1. Он что, совсем идиот?
2. Где были его мозги при написании резюме?
3. Что он не понимал, что в МС не требуется супер-оптимизированный код?
4. Что в любой корпорации (да и среднем бизнесе) есть свои правила и своя бюрократия?
5. Что в корпорациях - карьерный рост - не дело пары лет? Или его (роста) вообще может не быть?
6. Что настоящих профи в коллективе, как правило, очень мало, а со школотой может статься работать противно (особенно если щеки дуть)?
7. Что надо уметь договариваться и объяснять свою позицию (техника и т.п.)?
8. Какие рациональные цели он преследовал, написав такую слезливую "простыню в эфир"?
9. Какого практического результата для себя лично (в плане карьеры, проф. роста) он добился вот таким вот "письмом"?
10. Ты читал англ. вариант полностью? Ты видел P.S., где он явно обгадился и начал пищать, что: "в МС на самом деле все внутренние компоненты качественные и хорошие, а я просто погорячился..."?
